กำลังโหลด...
กำลังโหลด...
ผลการค้นหาสำหรับ "APThaiUpdate2023" พบทั้งหมด 13 บทความ

25/5/2566 • โดย Homeday
เปิดจองครั้งแรก 27 – 28 พ.ค. นี้ พบบ้านเดี่ยว 2 ชั้นหลังใหญ่ CENTRO ซีรีส์ใหม่ พร้อมส่วนกลางครบครัน ประเดิม 4 ทำเลแรก เริ่มด้วย CENTRO บ้านสไตล์อังกฤษ

23/5/2566 • โดย Homeday
ทั้งนี้ปี 2566 บริษัทฯ ตั้งเป้าเปิดโครงการใหม่มากถึง 58 โครงการ มูลค่าประมาณ 77,000 ล้านบาท ตั้งเป้ายอดขาย 58,000 ล้านบาท เป้ารายได้รวม 100% JV ที่ 57

17/5/2566 • โดย Homeday
22 พฤษภาคมนี้ ใจละลายไปพร้อมๆ กัน เลือกชีวิตดีๆ ที่ HAPPY ไปกับโครงการบ้านเดี่ยว ทาวน์โฮม และคอนโดมิเนียมกว่า 100 โครงการทั่วไทยจากเอพี ไทยแลนด์อัปเดต

11/5/2566 • โดย Homeday
เอพี ไทยแลนด์ เดินหน้าส่งมอบชีวิตดีๆ ที่เลือกเองได้ ตอกย้ำผู้นำตลาดทาวน์โฮมและบ้านแฝดในเมือง ลุยต่อจัดดีลพิเศษทุกโครงการพร้อมกันทั้งเมือง Big Surpris

9/5/2566 • โดย Homeday
สำหรับสินค้ากลุ่มคอนโดมิเนียม ภาพรวมธุรกิจเริ่มมีแนวโน้มเป็นบวก ประกอบกับสัญญาณการโอนกรรมสิทธิ์เริ่มมีทิศทางที่ดีขึ้น โดยไตรมาสที่ผ่านมานอกจากบริษัทฯ

28/4/2566 • โดย Homeday
กรุงเทพฯ (28 เม.ย. 66) – บริษัท เอพี ไทยแลนด์ จำกัด (มหาชน) ผู้นำธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ไทย เผยมติคณะกรรมการบริษัทฯ เมื่อวันที่ 27 เมษายน 2566 อนุ

27/11/2566 • โดย Homeday
นางสาวกมลทิพย์ บำรุงชาติอุดม รองกรรมการผู้อำนวยการ สายงานธุรกิจคอนโดมิเนียม บมจ. เอพี ไทยแลนด์ ภายใต้คำมั่นสัญญาส่งมอบ “ชีวิตดีๆ ที่เลือกเองได้” ประกาศความสำเร็จยอดขายคอนโดมิเนียม RHYTHM เจริญนคร ไอคอนิค มูลค่าโครงการ 5,000 ล้านบาท โดยเปิดจองรอบแรก ได้รับการตอบรับดีท่วมท้นทั้งในประเทศไทยและต่างประ

21/11/2566 • โดย Homeday
เอพี ไทยแลนด์ สร้างประวัติศาสตร์หน้าใหม่ การกลับมาอย่างยิ่งใหญ่ในรอบ 4 ปี ของคอนโดแบรนด์ RHYTHM เปิดตัวผลงานชิ้นเอกแห่งปี “RHYTHM เจริญนคร ไอคอนิค” มูลค่าโครงการ 5,000 ล้านบาทปักธงแฟล็กชิปลักชัวรีโปรเจกต์ Super Condominium แห่งแรกในไทย ที่ทุกคนต่างรอคอย ภายใต้แนวคิด “BLUECHIP DESIGN RESIDENCE” ที่สุ

13/11/2566 • โดย Homeday
หนึ่งใน 14 สุดยอดซีอีโอในเมืองไทย กับรางวัล “CEO of the Year 2023” รางวัลสุดยอดผู้นำองค์กรทรงคุณค่า หนึ่งเดียวในในสาขาธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ สะท้อนความสำเร็จกลยุทธ์ขับเคลื่อนองค์กรด้วยเป้าหมายเดียวกันในการส่งมอบคำมั่นสัญญา “ชีวิตดีๆ ที่เลือกเองได้” และการสร้างพนักงานทุกคนเป็น Independent Respon